1—2月，青山實業(yè)董事局ESG與可持續(xù)發(fā)展委員會領(lǐng)導率董事局ESG辦公室、青山慈善基金會相關(guān)負責人前往多家集團公司和重點企業(yè)，圍繞2025年度員工關(guān)愛、公益慈善及ESG體系建設(shè)開展總結(jié)調(diào)研。過去一年，在董事局“教育支持、醫(yī)療服務(wù)、法律援助、住房改善、養(yǎng)老保障”五大關(guān)愛支柱的系統(tǒng)指引下，一場貫穿全年、輻射國內(nèi)外的溫暖實踐在青山各產(chǎn)業(yè)板塊扎實落地。各集團積極響應(yīng)，以持續(xù)投入與特色創(chuàng)新，將“讓奮斗者觸摸幸福溫度”的承諾，轉(zhuǎn)化為一樁樁回應(yīng)員工關(guān)切的實事，推動員工幸福感與歸屬感穩(wěn)步提升。
教育支持
托舉員工成長，照亮子女未來
青山堅信，對員工的教育投資是企業(yè)獨具遠見的競爭力之一。各集團不僅為員工本人提供學歷提升、技能培訓、管理進修的多元通道，更將關(guān)懷延伸至下一代——幫助員工子女爭取優(yōu)質(zhì)教育資源，讓每一個孩子的求學愿望被認真傾聽。
員工成長方面，印尼緯達貝園區(qū)構(gòu)建全職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，一線技能培訓超15 萬人次，關(guān)鍵崗位全覆蓋；首批29名印尼員工公費赴溫州大學“中文 + 技能” 留學。印尼莫羅瓦利園區(qū)聯(lián)合國內(nèi)高校開辦專班，449名印尼員工參訓，跨文化培訓超1.9萬人次。
在國內(nèi)，永青科技推薦122人進入青山國際商學院（籌）進修，完成近800人次人才技能認定；廣青科技依托“廣青科技工匠學院”，兩年培養(yǎng)高級工以上人才超百名，284 名職工通過技能認定。青拓集團、青山控股、上海鼎信，以及青山鋼鐵、吉瑞公司等，圍繞技能操作、管理賦能、語言文化、學歷職稱等特色專項，開展檔案管理、國際貿(mào)易、運營管理等職能培訓，實現(xiàn)全員多元成長。
子女教育方面，國內(nèi)各基地積極對接屬地教育部門，每年為符合條件的員工子女協(xié)調(diào)入學名額，助力入讀心儀學校。海外園區(qū)捐建校舍、完善教育設(shè)施，保障員工子女就學；莫羅瓦利園區(qū)特設(shè)子女本科獎學金，普通院校5000元、雙一流高校10000元，激勵學子奮進。
醫(yī)療服務(wù)
守護生命健康，筑牢家庭防線
從年度體檢到重癥兜底，從廠區(qū)醫(yī)務(wù)室到醫(yī)療資源對接，青山致力于為員工本人及直系親屬織就一張覆蓋全員、響應(yīng)迅速的健康保障網(wǎng)。各集團嚴格落實一年一度免費體檢，建立大病救助長效機制，讓員工“病有所醫(yī)、難有所助”。
海外園區(qū)，緯達貝園區(qū)建有印尼衛(wèi)生部認證一級診所，實現(xiàn)事故5分鐘響應(yīng)，2025年接診33.6萬人次，員工醫(yī)療保險100%覆蓋。莫羅瓦利園區(qū)南北生活區(qū)均設(shè)醫(yī)院（新院正在建設(shè)），年度免費體檢7.8萬人次、就醫(yī)服務(wù)1.8萬人次，建立大病幫扶機制，單例資助2-5萬元。
國內(nèi)基地，各集團與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)合作，開通就診、會診綠色通道，開展義診與健康講座。青山控股提高35周歲及以上員工體檢標準及全員住院慰問金；上海鼎信為員工投保“滬惠?！?，為全員筑牢醫(yī)保外第二道防線；廣青科技為全員購買二次醫(yī)保；各基地普遍設(shè)醫(yī)務(wù)室，實現(xiàn)小病不出廠區(qū)。2025 年，全集團累計救助59名困難及大病員工，救助金額超100萬元。
法律援助
提供專業(yè)支持，守護員工權(quán)益
當員工本人或家屬遭遇法律困境、不公正待遇，青山法務(wù)團隊是他們身后堅實的后盾。各集團均依托內(nèi)部法務(wù)部門或合作律師，為員工提供常態(tài)化法律咨詢服務(wù)，讓法治溫度觸手可及。
在此基礎(chǔ)上，一批企業(yè)形成特色服務(wù)：青山鋼鐵、瑞浦蘭鈞、廣青科技等開設(shè)法律咨詢?nèi)栈虺ＴO(shè)服務(wù)窗口；青山控股、永青科技定期邀請合作律師駐場服務(wù)；上海鼎信開展反詐宣傳6場次，提升員工防范意識。在“五大關(guān)愛支柱”的指導意見下，各集團法務(wù)團隊還將持續(xù)深化法律援助機制，包括協(xié)助員工對接公檢法司機關(guān)，在員工需要維權(quán)時及時介入，成為員工合法權(quán)益的堅定守護者。
住房改善
升級安居環(huán)境，點亮生活品質(zhì)
安居方能樂業(yè)。青山各集團持續(xù)投入資源改善員工住宿條件，從宿舍硬件升級到生活配套完善，從租房補貼覆蓋到購房無息貸款探索，努力讓每一位奮斗者住得舒適、住得體面。
海外園區(qū)，莫羅瓦利與緯達貝持續(xù)完善生活區(qū)食堂、超市、醫(yī)務(wù)室、文體設(shè)施，新增娛樂運動場館，提升人均居住面積，2025年緯達貝園區(qū)員工宿舍人均面積達6.7平方米。
國內(nèi)基地，青拓集團在福安灣塢持續(xù)完善萬人生活區(qū)的居住條件與配套設(shè)施，不斷升級這座集員工宿舍、商業(yè)街、醫(yī)院、健身場館于一體的大型綜合性社區(qū)。永青科技旗下瑞浦蘭鈞佛山基地為宿舍加裝空調(diào)，嘉善、柳州基地新增夫妻房68間，溫州基地完成457間宿舍改造，全年為超2290名外地員工發(fā)放租房補貼；青山控股大幅提高交通及住宿補貼標準，投入超150萬元改造總部食堂，上線“菁藤咖吧”提供員工折扣餐飲；上海鼎信也通過后勤服務(wù)優(yōu)化等舉措，為員工居住便利提供相應(yīng)支持。青山鋼鐵持續(xù)對辦公區(qū)、宿舍樓及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進行升級改造，優(yōu)化居住環(huán)境；廣青科技翻新員工宿舍、打造生活區(qū)“美食街”與河涌“生態(tài)長廊”，并建成陽江市首個“郵快合作”示范點，一舉破解員工往返20公里取件難題。2025年，各基地持續(xù)完善員工住宿條件，員工居住舒適度正逐年提升。
養(yǎng)老保障
筑牢養(yǎng)老保障網(wǎng)，夯實長遠基石
青山高度重視員工長遠生活保障，持續(xù)完善多層次、跨地域的養(yǎng)老保障體系，不斷優(yōu)化員工社會保障相關(guān)服務(wù)與管理舉措。各集團、重點企業(yè)結(jié)合實際，穩(wěn)步推進保障提升工作，積極探索更貼合員工需求的保障方式，用心為員工長遠生活增添堅實底氣，讓奮斗者退休生活更有保障、更有尊嚴。海外各園區(qū)結(jié)合屬地實際與用工特點，持續(xù)完善員工保障服務(wù)，優(yōu)化養(yǎng)老相關(guān)配套舉措，不斷提升保障水平與服務(wù)體驗，切實守護中外員工長遠福祉。
特色關(guān)懷與文化融合
精準回應(yīng)需求，塑造有溫度的青山社區(qū)
海外園區(qū)聚焦融合與精細化關(guān)懷。莫羅瓦利園區(qū)投用“孕婦專用車”、編制《員工關(guān)懷工具包手冊》，以中印尼節(jié)日共慶與1.9萬人次跨文化培訓營造包容社區(qū)；緯達貝園區(qū)以“開放日”實現(xiàn)訴求現(xiàn)場解決率72%，用高效閉環(huán)贏得信任。
國內(nèi)基地多點開花，回應(yīng)員工多元需求。青拓集團聯(lián)合派出所推出“一站式”換證服務(wù)，設(shè)立“茉莉休憩”司機驛站；廣青科技連續(xù)七年舉辦愛心托管班，創(chuàng)新帶薪“相親假”；永青科技啟動“三個家園”建設(shè)，系統(tǒng)性提升幸福感；吉瑞公司以“光影留聲，羽動人心”系列活動搭建“活動+反饋”雙通道；上海鼎信設(shè)置圖書角與健身角；青山鋼鐵開展殘疾人專項幫扶與“警企驛站”共建，同樣開設(shè)暑期托管班，幫助員工解決后顧之憂。這些舉措雖小，卻讓關(guān)懷從福利供給升華為情感共鳴與價值共創(chuàng)。
共筑“企業(yè)強盛、員工幸?！钡拿篮梦磥?/strong>
回顧2025年，從“五大支柱”的系統(tǒng)化支撐到各具特色的暖心創(chuàng)新，青山實業(yè)以堅實的投入勾勒出企業(yè)與員工共同成長的生命圖譜。這不僅僅是一系列福利的疊加，更是對“發(fā)展成果與員工共享”理念的生動詮釋。展望未來，青山實業(yè)將持續(xù)深化五大關(guān)愛措施，不斷迭代升級關(guān)愛體系。我們相信，每一位員工的幸福成長，都是青山實業(yè)走向更可持續(xù)、更負責任的未來的堅實根基。青山實業(yè)愿與全體奮斗者一道，共筑溫暖事業(yè)，共享美好明天。
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